《物業(yè)管理公司規(guī)章制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。

1、物業(yè)管理公司規(guī)章制度　　一、　　目的：規(guī)范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本素質(zhì)，。二、　　適用范圍：新天美地花園物業(yè)管理公司所有工作人員。三、　　職責：物業(yè)管理公司的所有員工有義務嚴守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻。各部門負責人要對員工進行規(guī)章制度教育，并全面貫徹下去?！　∷摹㈥P于服裝、裝束進公司必須穿好工作服；　　工作服要干凈；進公司須戴工作證；　　嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司；凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領；　　不得擅自涂改工作證，若要更改一定要經(jīng)人事部辦-理；公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用；　　公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋

2、、圍裙等妥善保管使用。五、關于上班時間　　時間為上午8：30----12：00　　下午2：00----18：00不得無故遲到、早退、外出；　　雇員請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假（特殊情況例外）；嚴禁無故曠工；　　上、下班必須簽到；不許代別人簽到；　　不得涂改簽到表。六、關于廠內(nèi)設備和備件　　設備、備件要小心使用，應保持設備整潔美觀；注意整理整頓；　　道路要保持暢通，不許擺放東西；嚴禁對花園內(nèi)的設備亂涂、張貼；　　節(jié)約用水，用電，不得浪費；凡故意破壞設備、設施，從嚴處理；　　凡盜竊本公司財物，從嚴處理；設備引起故障時必須要及時報告相關領導，不得擅動機器

3、。　　七、其它服從上司的命令；　　發(fā)生事情必須立即上報、聯(lián)絡；嚴禁在花園內(nèi)吐痰或丟垃圾；　　嚴禁在花園內(nèi)吸煙；不準喧嘩、****；　　不準盜竊他人或公司內(nèi)的東西；　　1、工作時間不準睡覺或做出睡覺姿勢；2、離開作業(yè)現(xiàn)場（崗位）時一定要跟直接主管打招呼后方可離開；　　3、嚴禁在辦公室私用電話；4、除急事外不許接聽私人電話；　　5、未經(jīng)許可不準在公司內(nèi)演說集會示威；6、不許用任何方式威脅、恐嚇同事；　　7、不許在公司內(nèi)打架；凡有打架者，無論何原因，一律做無條件開除處理；8、凡在被本公司開除的雇員，一律不準再招入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時開除并扣除所有工資；　　違反以上規(guī)

4、章制度將嚴肅處理，重者將嚴懲警告及罰款或送公安機關。望各位雇員嚴格遵守?！　￡P于上班時間1、　　無故早退或遲到，罰款5元，2、　　無故曠工一天扣除2天工資；3、　　曠工連續(xù)3天，按自動離職處理；4、　　忘記簽到或簽錯日期同樣罰款5元；5、　　發(fā)現(xiàn)代人簽到，一律罰款20元；6、　　擅自涂改簽到表，一律罰款20元。（所罰款項存用于公司活動基金）　　關于花園內(nèi)設備和備件1、弄臟設備和備件或粗魯使用物品情節(jié)較為嚴重者，則警告并罰款5元；　　2、屢次不搞整理、整頓、清掃、清潔的部門全體人員給予罰款10元/人；3、凡盜竊本公司設備、備件等財物，立即開除并扣當月工資20%；

5、　　4、凡故意損壞本公司設備等財物，按所購入價2倍賠償；5、在公司或花園內(nèi)張貼、亂涂，按警告處理并罰款5元；　　6、設備引起故障擅動機器而導致設備損壞，則需等價賠償其修理費，并酌情加倍處罰。其它　　1、不服從上司的命令，按嚴重警告處理并罰款5—20元，屢次重犯則開除處理。2、疏忽報告或聯(lián)絡而受到損害，則嚴重警告并罰款10元?！　?、在公共場所或花園內(nèi)吸煙，則罰款10元；4、發(fā)現(xiàn)喧嘩、****，按嚴重警告且罰款20元處理，情節(jié)嚴懲者以開除處理；　　5、凡盜竊他人的物品，立即開除并送公安機關處理；6、上班時間內(nèi)怠工或打瞌睡　　2頁　　，則嚴懲警告并罰款10元起。情

6、節(jié)嚴重者開除處理。7、不按時上交工作報表、不按時填寫工作記錄，查到一次罰款10元。8、內(nèi)部培訓時間無故不到者，罰款10元，并給予警告?！　T工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進行，為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定　?。ㄒ唬　】记?．　　考勤內(nèi)容①　　上班時間已到而未到崗者，即為遲到；②　　未到下班時間而提前離崗者，即為早退；③　　工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，為擅離職守；④　　遲到、早退或擅離職守超過30分

7、鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。2．　　考勤須知①　　對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育，數(shù)屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分，如有造成嚴重后果的，應追究其責任。②　　對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金，曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工10，或一年內(nèi)累計曠工超過15天或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重，均應作除名處理。表一　　曠工天數(shù)　　0．5　　1天　　1．5天　　2天　　一年累計10天　　一年累計15天扣工資　　25%　　50%　　75%　　100%　　扣年終各項獎金　　除名3．　　

8、請假辦法①　　公假經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會