《勞動合同規(guī)章制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、勞動規(guī)章制度用人單位應(yīng)否制定本單位的勞動規(guī)章制度？根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度。是用人單位自主用工權(quán)的主要內(nèi)容是維護用人單位生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)的保障是維護用人單位合法權(quán)益的依據(jù)勞動規(guī)章制度應(yīng)如何制定？用人單位應(yīng)依法制定勞動規(guī)章制度，即規(guī)章制度要合法。程序合法：①用人單位擬定草案②用人單位可以召開職工代表大會或者組織全體員工進行討論，聽取全體員工意見③與工會或職工代表平等協(xié)商④將規(guī)章制度公示或告知勞動者內(nèi)容合法：①用人單位免除自己法律責任、排除勞動者的權(quán)利②違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的二、勞動合同的訂立《勞動合同》實施前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立

2、書面合同的，怎么處理？根據(jù)《勞動合同法》第97條規(guī)定，該法實施前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法實施之日起一個月內(nèi)訂立。用人單位在新職工到崗一個月后簽訂勞動合同可以嗎？根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與新職工訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽勞動合同，應(yīng)當承擔什么責任？根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付

3、二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當立即與勞動者補訂書面合同。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者那些情況？根據(jù)《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本資料包括健康狀況、知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等。如勞動者通過提供虛假資料（例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等），隱瞞真實情況騙取用人單位信任，簽訂勞動合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，用人單位可以依《勞動合同法》解除勞動合同

4、。用人單位能扣押勞動者的身份證或收取押金、要求其提供擔保嗎？根據(jù)《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。根據(jù)《勞動合同法》第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔

5、案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。勞動者是否有權(quán)持有勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。?勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。三、勞動合同履行與變更目前我國存在哪幾種工時制度？現(xiàn)在我國存在三種工時制度標準工時制：是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。不定時

6、工時制：它是指因工作性質(zhì)和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。通俗地講，不定時工作制就是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。綜合計算工時制：綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限（周、月、季、年等）為周期，綜合計算工作時間的工時制度。三種不同的工時制度在計算加班時間方面的有何不同？標準工時制：如果用人單位安排勞動者在8小時之外工作的，就屬于加點；超過8小時部分的時間，就是加點的時間。休息日、節(jié)假日安排勞動者工作的，就屬于加班；休息日、節(jié)假日工作時間，就是加班時間。不定時工作制：勞動者的工作時間不受固定工作時數(shù)限制，

7、所以對實行不定時工作制的勞動者無法認定其加班加點的時間。綜合計算工時制：勞動者工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，屬于加班；在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為加班加點的時間。實行不同工時制的用人單位如何計發(fā)加班費？標準工時制：根據(jù)《江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》第20條規(guī)定，①用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。②用人單位依法安排勞動者在休息日工作