《后員工離職傾向研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、1緒論1.1研究背景縱觀現(xiàn)在的社會(huì)，集信息化、全球化、激烈的競(jìng)爭(zhēng)于一體，面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，90后們從小就接受綜合型教育，一直堅(jiān)持全面發(fā)展的目標(biāo)，在這樣的模式下，就造成了人才濟(jì)濟(jì)的局面，現(xiàn)在的本科生已經(jīng)處處皆是，就連研究生、博士也已經(jīng)隨處可見(jiàn)。前幾年的金融風(fēng)暴，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)的很多企業(yè)倒閉、重組，人員頻繁流動(dòng)。也因?yàn)檫@些原因，促成了現(xiàn)今人才富足職位空缺的局面。這樣的就業(yè)形勢(shì)，無(wú)疑是嚴(yán)峻的。從去年下半年開(kāi)始，新一代的主力軍——第一批90后大學(xué)生已經(jīng)陸續(xù)步入了工作崗位。我也是一名90后，從去年的12月份起，我開(kāi)始了自己的實(shí)習(xí)生活。我的實(shí)習(xí)單位是

2、在位于榆林的神華陜西國(guó)華錦界能源有限責(zé)任公司。以下簡(jiǎn)稱(chēng)“國(guó)華電廠”。神華陜西國(guó)華錦界能源有限責(zé)任公司是一個(gè)以發(fā)電為主，煤炭業(yè)為主的能源企業(yè)，屬于國(guó)家單位。由于單位規(guī)模大、員工人數(shù)多，管理繁雜，因此，在2004年時(shí)，單位將其管理服務(wù)中心外包給了陜西四季假日飯店管理有限公司。管理服務(wù)中心包含了國(guó)華電廠的行政樓、生產(chǎn)樓、檢修樓、板房的行政前臺(tái)業(yè)務(wù)，職工餐廳、職工公寓、以及國(guó)華電廠的所有衛(wèi)生打掃工作。我實(shí)習(xí)的崗位是行政樓的行政前臺(tái)，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)行政樓所有的會(huì)議服務(wù)、會(huì)議室調(diào)配、布置工作，以及外來(lái)人員的接待、文件打復(fù)印，總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理辦

3、公室的衛(wèi)生打掃及其資料整理工作。除此之外，就是聽(tīng)從經(jīng)理的調(diào)遣，配合經(jīng)理服務(wù)公司的員工，使其工作順利進(jìn)行。實(shí)習(xí)了三個(gè)月，在我的身邊，相仿年齡的同事們頻繁離職，有的雖然在職，但流露著鮮明的離職傾向。實(shí)習(xí)三個(gè)月結(jié)束后，回學(xué)校，準(zhǔn)備論文，跟同學(xué)交流期間，了解到，同學(xué)中很多在實(shí)習(xí)后再說(shuō)以后的打算，有很多都是對(duì)現(xiàn)有的工作猶豫不決，言談舉止間透漏著離職重新再做打算的想法?，F(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻，一份工作來(lái)之不易，為什么在得到來(lái)之不易的工作后，實(shí)習(xí)一段時(shí)間后大家會(huì)有這么強(qiáng)烈的離職傾向？這是由什么原因?qū)е碌?？forthequalityofrevie

4、wsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans31對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，花費(fèi)人力、財(cái)力，為企業(yè)招進(jìn)一名員工，然后花著代價(jià)培養(yǎng)這名員工，目的只有一個(gè)，將這個(gè)員工培養(yǎng)成

5、企業(yè)所需要的人才，為企業(yè)贏得利益！而像這種，在花費(fèi)了成本之后，留不住人才，這無(wú)疑對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一大損失。對(duì)剛剛步入職業(yè)生涯的90后來(lái)說(shuō)，掙著一份工資，還能有一個(gè)讓自己成長(zhǎng)，將理論運(yùn)用到實(shí)踐中的機(jī)會(huì)不是很好嗎？為何他們會(huì)產(chǎn)生離職傾向甚至做出離職抉擇？因此，本文選擇了90后大學(xué)生短期實(shí)習(xí)后離職傾向這一問(wèn)題來(lái)進(jìn)行研究。希望能夠得到一些有價(jià)值的研究結(jié)果，給企業(yè)跟90后大學(xué)畢業(yè)生一些對(duì)策和建議，幫助企業(yè)留住人才，減少人員流失成本的同時(shí)，也能幫助90后大學(xué)生更好穩(wěn)定的就業(yè)。1.2研究目的與意義員工離職一直被國(guó)內(nèi)外學(xué)者重視跟關(guān)注。因?yàn)閱T工的流失不

6、僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的財(cái)力、人力損失，而且，高的離職率會(huì)使企業(yè)內(nèi)部人心惶惶，工作業(yè)績(jī)下降，同時(shí)會(huì)使企業(yè)在外的聲譽(yù)受損。目前，國(guó)內(nèi)外研究離職時(shí)一般選取的群體都是以60-80為主，很少有人對(duì)90后這個(gè)新生群體的離職問(wèn)題進(jìn)行研究。對(duì)于90的研究，很多研究都是落腳于90后的性格特質(zhì)，價(jià)值觀，人生觀。但是就目前來(lái)說(shuō)，90后已經(jīng)成了我國(guó)就業(yè)生命軍中的主力，只有他們很好的就業(yè)，貢獻(xiàn)自己的力量，企業(yè)才會(huì)更好的發(fā)展，我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)才會(huì)被帶動(dòng)。因此，為了減少90們離職現(xiàn)象的發(fā)生，本文將以90后大學(xué)生為研究群體，以他們短期實(shí)習(xí)后的離職傾向?yàn)檎{(diào)查研究主題，

7、進(jìn)行分析。希望以問(wèn)卷調(diào)查的方式，最后進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，達(dá)到以下所期冀的目的：（1）通過(guò)分析90后大學(xué)生這個(gè)群體的特點(diǎn)以及現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)，選出合適的離職模型，進(jìn)行邏輯思辨，得到本文中想要驗(yàn)證的影響90后大學(xué)生短期實(shí)習(xí)后離職傾向的影響因素。（2）通過(guò)查閱相關(guān)資料，找出成熟量表，設(shè)計(jì)出高效度、高信度的調(diào)查問(wèn)卷，最后通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式，得到有效的問(wèn)卷數(shù)據(jù)，用于分析。（3）通過(guò)分析問(wèn)卷，驗(yàn)證假設(shè)，找出真正影響90后大學(xué)生短期實(shí)習(xí)后離職傾向的主要因素。（4）在問(wèn)卷結(jié)論的基礎(chǔ)上，給企業(yè)跟90后提出相關(guān)的建議，幫助企業(yè)留住人才，減少人員流失成本，幫助

8、90后大學(xué)生穩(wěn)定就業(yè)。本文研究的意義主要是：（1）今年是第一批90后大學(xué)畢業(yè)生步入職業(yè)生涯的年份，既然這種現(xiàn)象已經(jīng)流露出來(lái)了，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及早解決問(wèn)題，因?yàn)楹竺孢€有更多的90后大學(xué)生，不能讓同一個(gè)問(wèn)題再出現(xiàn)第二次。（2）因?yàn)楸狙芯渴轻槍?duì)短期實(shí)習(xí)的，因