《金融管理專業(yè)方向論文》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、金融管理專業(yè)方向論文　　金融管理是指國家為了實(shí)現(xiàn)貨幣供求平衡、穩(wěn)定貨幣值和經(jīng)濟(jì)增長等目標(biāo)而對貨幣資金所實(shí)行的管理。以下是小編精心準(zhǔn)備的金融管理專業(yè)方向論文，大家可以參考以下內(nèi)容哦！　　人才是現(xiàn)代化銀行業(yè)發(fā)展的重要力量　　伴隨著我國改革開放的程度不斷提高，金融市場的開放程度隨之增加，現(xiàn)有的商業(yè)銀行面臨的挑戰(zhàn)是前所未有的，尤其是在國外的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)入我國的金融市場，國外的金融機(jī)構(gòu)在經(jīng)營管理和人員素質(zhì)以及資本實(shí)力上遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于我國，我國的商業(yè)銀行想要獲得競爭的優(yōu)勢，必須在完善內(nèi)部管理的同時(shí)，培養(yǎng)一批現(xiàn)代金融管理人才?！　≡谖覈鐣髁x市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展中，市場競爭的激烈程度愈來愈嚴(yán)重，歷史和實(shí)踐

2、已經(jīng)表明，新世紀(jì)的競爭主要是科技和人才的競爭，商業(yè)銀行擁有了大批的金融管理人才，就能獲得大量的競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代銀行業(yè)的發(fā)展，在與國內(nèi)外的金融機(jī)構(gòu)競爭的過程中，就可以處于不敗之地?！　‖F(xiàn)代金融業(yè)需要現(xiàn)代化的金融人才　　對于金融的理解，在傳統(tǒng)上是被認(rèn)為一種服務(wù)，主要是提供轉(zhuǎn)化投資的中介服務(wù)，服務(wù)的效率評價(jià)指標(biāo)是投資轉(zhuǎn)化的速度還有效益。但是隨著時(shí)代的發(fā)展，對于現(xiàn)代金融的理解已經(jīng)發(fā)生了變化，更多的是一種實(shí)現(xiàn)投資者在市場上表達(dá)投資意愿作為其考核的主要指標(biāo)。正是由于金融管理的理念和評價(jià)指標(biāo)的變化，傳統(tǒng)的銀行體制不是站在市場和客戶的角度思考提高金融服務(wù)的意識，所以難以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的經(jīng)營理念。因此，

3、按照現(xiàn)代銀行業(yè)轉(zhuǎn)變的內(nèi)涵需要對于銀行的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，需要大批的大批的現(xiàn)代金融管理人才去推動銀行業(yè)的轉(zhuǎn)變，才能從根本上消除商業(yè)銀行長期發(fā)展中存在的問題，創(chuàng)造新的條件實(shí)現(xiàn)競爭優(yōu)勢的增加。　　思想觀念存在誤差　　我國的商業(yè)銀行在長期的發(fā)展中，受到成長背景的影響，對于現(xiàn)代金融管理人才培養(yǎng)的理解存在一定的誤差，還一度使用傳統(tǒng)的思維方式進(jìn)行培養(yǎng)，整個(gè)的培養(yǎng)過程還不能實(shí)現(xiàn)管理人才的發(fā)展，甚至是出現(xiàn)生存空間較小的問題。尤其是在現(xiàn)代商業(yè)銀行的管理中，對于專業(yè)的管理人才的價(jià)值沒有充分的認(rèn)識，對于其評價(jià)的機(jī)制還不完善，尤其是做出的創(chuàng)新管理政策不能得到銀行高層管理的認(rèn)可，影響了管理人員的創(chuàng)新積極性?！　?/p>

4、管理制度不利于人才的培養(yǎng)　　在我國金融行業(yè)人才嚴(yán)重缺乏的過程中，一方面是人才的培養(yǎng)時(shí)間較長，無法滿足金融行業(yè)對于人才的需求。另一方面，是因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)人才流失的情況較為嚴(yán)重，尤其是由于現(xiàn)代商業(yè)銀行管理制度的設(shè)置，不能有效的留住人才。尤其是對于人力資本的投資數(shù)量有限，國外的商業(yè)銀行對于人力資本的投入很高，定期培訓(xùn)能夠?qū)崿F(xiàn)提高人員管理素質(zhì)的同時(shí)，增強(qiáng)員工的向心力和忠誠度，但是在我國的商業(yè)銀行中，對于人力資本的投資數(shù)量有限，不利于人才的培養(yǎng)，還不能有效的提高員工的忠誠度。另外，我國的商業(yè)銀行中“論資排輩”的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，對于員工工作積極性的提高還存在著較大的影響?！　〖詈图s束機(jī)制還存在一定

5、的問題　　商業(yè)銀行的人才流失，不僅是影響到商業(yè)銀行的正常工作，還會給金融從業(yè)人員的管理意識產(chǎn)生損害。造成這種情況的原因還有，激勵和約束機(jī)制的不完善。在外國金融機(jī)構(gòu)進(jìn)入我國之后，我國現(xiàn)有的金融機(jī)構(gòu)的激勵機(jī)制仍是采用過去的方式，不能調(diào)動員工的積極性，尤其是“論資排輩”的后續(xù)作用，影響到了管理人員的晉升，不能實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致一些具有高管理素質(zhì)的人才流失。對于企業(yè)的發(fā)展來說，這種人才的流失一種非常嚴(yán)重的問題。另外，在商業(yè)銀行內(nèi)部，對于員工的約束機(jī)制還會限制一部分員工的發(fā)展，尤其是會產(chǎn)生一定的不公平心理，這種心理影響著員工的積極性和進(jìn)取心，甚至可能會造成人員的流失，不利于人才的培養(yǎng)。　

6、　創(chuàng)造人才成長的環(huán)境　　現(xiàn)代金融管理人才不是一夕之間就可以培養(yǎng)成功的，需要在長期的過程中實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)過程。應(yīng)該在人才培養(yǎng)的過程中創(chuàng)造有利于金融管理人才成長的環(huán)境，首先，這個(gè)環(huán)境并不是單純的理論學(xué)習(xí)，而是讓這些人才去感受金融行業(yè)競爭的風(fēng)雨，還要給與一定的實(shí)戰(zhàn)的訓(xùn)練。其次，還要建立起一整套的人才管理機(jī)制，能夠讓表現(xiàn)優(yōu)異的人才脫穎而出，還要適當(dāng)?shù)娜谌爰詈透偁帣C(jī)制，保證在人才培養(yǎng)的過程中，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。最后，還需要明確人才的政治素質(zhì)和思想品質(zhì)培養(yǎng)的機(jī)制，培養(yǎng)人才正確的價(jià)值觀、人生觀，并形成一定的文化環(huán)境，實(shí)現(xiàn)在文化的熏陶中將正確的觀念融入到人才的培養(yǎng)中?！　淞⑷碌挠萌擞^念　　我國處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)

7、軌的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)期，市場變化速度較快，對于金融環(huán)境的影響程度較大。因此，各個(gè)商業(yè)銀行應(yīng)該轉(zhuǎn)變用人的觀念，充分發(fā)揮各類專業(yè)技術(shù)人才的作用，無論是對于人才的培養(yǎng)還是在實(shí)際的金融工作中，大膽啟用具有獨(dú)特技能的人員，實(shí)現(xiàn)在合適的崗位中發(fā)揮巨大的作用，而不是不敢啟用，而將員工分配在不合適的位置，造成人才資源的浪費(fèi)。在金融機(jī)構(gòu)中還長期存在著一種論資排輩的傳統(tǒng)，在培養(yǎng)現(xiàn)代金融人才中應(yīng)該有效的擺脫這種傳統(tǒng)的影響，大膽啟用優(yōu)秀的青年干部，在金融機(jī)構(gòu)內(nèi)，不僅可以調(diào)動員工的積