《小議我國行政問責(zé)制發(fā)展探討 》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、小議我國行政問責(zé)制發(fā)展探討小議我國行政問責(zé)制發(fā)展探討小議我國行政問責(zé)制發(fā)展探討　　摘要:行政問責(zé)制是對政府的違法或不當(dāng)行為及其后果追究責(zé)任的制度。我國推行行政問責(zé)制以來,取得了一定的成績,但同時也存在許多問題。行政問責(zé)制對于推動我國社會主義民主政治的建設(shè)、政治文明的發(fā)展等方面具有極為重要的現(xiàn)實意義。　　關(guān)鍵詞:政府行政行政問責(zé)　　行政問責(zé)是指特定的問責(zé)主體針對各級政府及其公務(wù)員承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)的履行情況,包括其未履行應(yīng)有職責(zé)的情況而實施的,并要求其承擔(dān)否定性后果的行為。在我國管理實踐中,要發(fā)展出一套嚴謹完善的問責(zé)制度體系,還存在一定難度的

2、。要使行政問責(zé)制具有切實的可操作性,這就需要付出加倍的努力。現(xiàn)行的行政問責(zé)制暫行辦法中,由于表述的泛化,帶來操作上的模糊與難以界定,存在著不少問題,主要表現(xiàn)在:　　首先,什么事該問責(zé)。我們經(jīng)?？吹降那闆r是高層公務(wù)員本人直接犯有重大錯誤或失誤時,才會被免職或引咎辭職,而真正因為工作不力,不作為或者在責(zé)權(quán)范圍內(nèi)出現(xiàn)重大問題而被免職的卻很少。之所以會有這樣的情況是因為我們過于強調(diào)公務(wù)員個人的主觀動機,而不論其工作成效,缺乏一種權(quán)力與責(zé)任的對等關(guān)系和意識,具體表現(xiàn)為:　　1.行政問責(zé)通常只關(guān)注那些人命關(guān)天的重大事件,對于一些影響力、大眾關(guān)注度相對

3、較小的事卻不問責(zé)。出現(xiàn)了只要媒體進行大量報道的重大事件,相應(yīng)上級部門就會督辦解決,而其他一些“小事”則因為關(guān)注度低則被忽視掉?！　?.行政問責(zé)關(guān)注的更多是安全事故領(lǐng)域,對其他領(lǐng)域中擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的過失現(xiàn)實中關(guān)注的相對還比較少,行政問責(zé)制應(yīng)深入到政府所管理的各個領(lǐng)域。　　3.行政問責(zé)只是針對濫用職權(quán)的違法行政行為,而對不作為的行政行為關(guān)注不足。由于政府官員“不求有功,但求無過”的意識根深蒂固,這就造就了大量公共行政活動中的不作為行為。行政問責(zé)制不光要問責(zé)出現(xiàn)失誤的行政行為,也一定要問責(zé)行政不作為行為?！　?.對道德責(zé)任的問責(zé)遠遠不夠,對領(lǐng)導(dǎo)干

4、部道德責(zé)任的問責(zé)是意義深遠的,他們直接代表政府的形象,正義、誠信、健康的公務(wù)員隊伍的形象事關(guān)老百姓對政府的信任度,應(yīng)得到我們高度的重視?！　∑浯?問什么人的責(zé)。目前,我國政府機關(guān)實行的是行政首長負責(zé)制,各級政府乃至各部、委、廳、局均由相應(yīng)的行政正職即“一把手”負責(zé),行政問責(zé)所指向的對象自然是行政正職即“一把手”;但同時,黨章中明文規(guī)定:“黨的各級委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的制度”、“委員會委員根據(jù)集體的決定和分工,切實履行自己的職責(zé)?！备鶕?jù)這些規(guī)章制度,在行政活動當(dāng)中,一般行政正職負全面責(zé)任,應(yīng)對組織的行為全面負責(zé),可是,在一般具

5、體行政行為當(dāng)中,往往是由副職在事發(fā)后承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,正職卻沒有承擔(dān)起于其權(quán)力對等的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;另一方面,只處理有問題的直接當(dāng)事人,而對其負有相應(yīng)過失責(zé)任的上級領(lǐng)導(dǎo)卻不問責(zé)。當(dāng)直接當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)為自己所管轄的事務(wù)負主要責(zé)任時,我們往往忽略了應(yīng)對該部門負責(zé)的上級部門所應(yīng)承的的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。　　再次,由誰來問責(zé)。重大問題出現(xiàn)時,往往是由政府責(zé)令相關(guān)當(dāng)事人辭職,我們卻忽略了官員是由人大選舉產(chǎn)生并應(yīng)由人大任免的,這樣一來顛倒了監(jiān)督與被監(jiān)督的法律關(guān)系。需要我們強調(diào)的是相應(yīng)的問責(zé)權(quán)限應(yīng)由相應(yīng)主體實施,權(quán)力問責(zé)應(yīng)向制度問責(zé)轉(zhuǎn)變?！　∽詈?怎么樣問責(zé),即按什么程序問責(zé)

6、。從法的一般意義上說來,程序是任何一項健全制度必備的要素,正是程序決定了法治與人治之間的根本區(qū)別。行政問責(zé)制要走向公開、公正、公平,健全和完備的程序是必需的?！　♂槍ν晟莆覈姓栘?zé)制的現(xiàn)狀,應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面探索解決問題的途徑:　　第一,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)行政理念。明確我國實施行政問責(zé)制的動因以及政府追求的主導(dǎo)價值理念。這樣才能從更高層次上確立實施行政問責(zé)制所要達到的目標(biāo),繼而促成建立責(zé)任政府,實現(xiàn)對社會良好的治理。無論是行政官員,還是社會公眾都要轉(zhuǎn)變理念,建立責(zé)任意識、風(fēng)險意識、監(jiān)督意識,形成問責(zé)和被問責(zé)的習(xí)慣。　　第二,健全我國現(xiàn)有人事制度。

7、我國實施行政問責(zé)制,必須要進行干部人事制度的配套改革。要進一步改革政府干部“能上不能下”的晉升機制,建立起優(yōu)勝劣汰的官員淘汰機制,使不負責(zé)任的官員被淘汰,保證問責(zé)制度的真正實施?！　〉谌?建立一套完善的行政問責(zé)制度體系。包括:1.基于權(quán)屬關(guān)系的內(nèi)部問責(zé),主要是由上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)對責(zé)任人的追究制度;2.行政體系內(nèi)的專門機構(gòu)的問責(zé),如監(jiān)察、審計機關(guān)對責(zé)任者的追究;3.行政體系外部的問責(zé),如司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督等等;4.最高權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督,即人大的監(jiān)督。通過行政問責(zé)制度的健全與完善,使問責(zé)制不但產(chǎn)生真正的約束力還要具有可操作性。　　第四,強

8、化優(yōu)化問責(zé)制的監(jiān)督制約機制,尤其是加強人大的監(jiān)督力度。我國現(xiàn)行的監(jiān)督體制還存在許多不完善的地方,司法、行政機關(guān)尤其是立法部門對行政權(quán)監(jiān)督與制約的力度亟待強化。例如在所有的問責(zé)案例中,由人大機構(gòu)