《北京分院組織人事處》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、北京分院人事處人事調(diào)配培訓(xùn)工作（范俊梅）2011年8月10日培訓(xùn)的工作內(nèi)容人事調(diào)配工作；留學(xué)回國(guó)人員單位調(diào)整工作應(yīng)屆畢業(yè)生的接收工作；工人隊(duì)伍的宏觀管理工作。人事調(diào)配的概念：人事管理部門(mén)，按照調(diào)動(dòng)人的管理權(quán)限，通過(guò)調(diào)整、調(diào)劑等方式改變調(diào)動(dòng)人的隸屬關(guān)系或工作崗位的活動(dòng)。這是人事管理部門(mén)的重要職能之一，包括從本地區(qū)、本部門(mén)、本單位內(nèi)部和外部調(diào)配人員。干部調(diào)配的基本原則是統(tǒng)籌兼顧、保證急需、專業(yè)對(duì)口、用人所長(zhǎng)。1.人事調(diào)配是綜合性管理崗位，工作面廣，是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，需要按照國(guó)家有關(guān)調(diào)配政策規(guī)定，

2、為我院創(chuàng)新工程爭(zhēng)取有效的人才資源，有目地的支持重點(diǎn)項(xiàng)目人員的補(bǔ)充和調(diào)，為吸引和穩(wěn)定的高層次人才做好服務(wù)工作。2.人事調(diào)配可以稱為科學(xué)院進(jìn)人的入口，需要根據(jù)我院不同時(shí)期的工作重點(diǎn)吸引人才，采取有效的措施，調(diào)整和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，把住入口關(guān)，使進(jìn)入科學(xué)院的人員整體素質(zhì)有較大的提高。3.人事調(diào)配工作也是與廣大職工切身利益密切相關(guān)的，在工作中應(yīng)理解和體諒科技人員生活中的實(shí)際困難，及時(shí)解除他們的后顧之憂，做好服務(wù)工作，使他們安心科研工作，體現(xiàn)黨和院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科技人員的關(guān)心，這也是為科技人員服務(wù)的窗口。4.接收高校畢

3、業(yè)生工作，是我院各單位補(bǔ)充人員的主要渠道。這項(xiàng)工作的主要任務(wù)，就是要把最優(yōu)秀和最急需專業(yè)的畢業(yè)生吸引到科學(xué)院來(lái)，使他們成為知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的新生力量。做好畢業(yè)生接收工作，對(duì)于改善科技隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、調(diào)整學(xué)科發(fā)展方向和實(shí)現(xiàn)人才代際轉(zhuǎn)移有著重要的意義。5.人事調(diào)配崗位是聯(lián)系人人力資源和社會(huì)保障部、中組部、北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市公安局出入境管理處、北京市人口管理處等部門(mén)的窗口，起到上情下達(dá)，下情上達(dá)的樞紐作用。協(xié)調(diào)處理好各部委和下屬單位聯(lián)系，也是至關(guān)重要的。一、人事調(diào)配：（一）因工作需要從京外調(diào)

4、配人員；（二）因解決夫妻（干部、工人）兩地分居從京外調(diào)（遷）入人員;（三）因照顧困難解決老干部身邊無(wú)子女審批;（四）離休干部回京安置；（一）因工作需要從京外調(diào)配人員1.政策依據(jù)：人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)從京外調(diào)配人員管理暫行規(guī)定的通知》（人社部發(fā)【2009】37號(hào)）。2.基本原則:（1）京內(nèi)難以調(diào)劑的原則；（2）工作急需的原則；（3）編制員額管理的原則。3、政策條件：（1）綠色通道選調(diào)人員：中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士、調(diào)任國(guó)家重點(diǎn)科研院（所）擔(dān)任院（所）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員、調(diào)任國(guó)家重點(diǎn)院校的院（系）

5、主任、博士生導(dǎo)師、高新工程學(xué)科帶頭人、中科院“百人計(jì)劃（含國(guó)外杰出人才）、中科院創(chuàng)新崗位首席研究員、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”人員、九五以來(lái)獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)人員、國(guó)家重點(diǎn)工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等13類(lèi)人員由各單位根據(jù)崗位人才配置需要及時(shí)選調(diào)，不占用當(dāng)年度從京外調(diào)配人員計(jì)劃。(2)計(jì)劃內(nèi)選調(diào)：在指標(biāo)范圍內(nèi)（人事部下達(dá)指標(biāo)和干部出京戶口指標(biāo)），一般應(yīng)具備全日制本科以上學(xué)歷和三年以上相關(guān)職位工作經(jīng)歷。研究所調(diào)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備研究生以上學(xué)歷和副高以上職稱并且所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)擬從事的崗位相符；一般將擬從京外調(diào)配人員

6、分為3種類(lèi)型：專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、技能人才。上述調(diào)入人員原則上中級(jí)不超過(guò)45歲，高級(jí)不超過(guò)50歲。特殊技能人才，年齡可適當(dāng)放寬，但不得超過(guò)50歲。(3)隨調(diào)隨遷人員條件：見(jiàn)培訓(xùn)材料p2(4)工作程序、所需材料、審核要點(diǎn)、材料要求等p3-6解決干部夫妻兩地分居圖：在京一方職工（專業(yè)技術(shù)、管理人員、工人）進(jìn)京一方為工人進(jìn)京一方為干部進(jìn)京一方為待業(yè)人員進(jìn)京一方為農(nóng)業(yè)人員其中：工人解決分居京外方須是在職人員進(jìn)京一方為退休人員（二）解決夫妻（干部、工人）兩地分居從京外調(diào)（遷）入人員審批工作規(guī)范:1.政策

7、依據(jù)：人事部《關(guān)于國(guó)務(wù)院各部門(mén)從京外調(diào)入干部審批工作有關(guān)問(wèn)題通知》（人調(diào)【1991】12號(hào)）；人事部、公安部《關(guān)于進(jìn)一步做好解決干部夫妻兩地分居工作的通知》（人發(fā)【1999】80號(hào)）；人事部《關(guān)于調(diào)整國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)及中央直管企業(yè)解決干部夫妻兩地分居政策的通知》（人辦發(fā)【2003】55號(hào)）;人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)從京外調(diào)配人員工作管理暫行規(guī)定的通知》（人社部發(fā)【2009】37號(hào)）文件。2.解決干部夫妻兩地分居條件：在京一方為單位正式員工且具有北京市常住戶口的達(dá)到以下條件可申請(qǐng)解決夫

8、妻兩地分居不占出京干部戶口指標(biāo)，予以辦理。獲得省部級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)人員、省部級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)的主要完成者、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、被聘任為高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員、被聘任為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年的人員、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位處級(jí)以上管理人員、博士學(xué)位獲得者、工作滿3年的碩士學(xué)位獲得者、中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員制度管理單位）現(xiàn)任主任科員職務(wù)且年滿30歲并分居滿2年的人員、大學(xué)本科畢業(yè)8年滿30歲并分居滿2年的企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、長(zhǎng)期在基層一線工作，生活困難較大且年滿35歲并分居滿2年的