《公司員工福利制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、員工福利管理制度第一章總則第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。第二條:本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。第三條:本制度由培育處人力資源部起草，提請總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，培育處人力資源部對本制度有最終解釋權(quán)。第二章福利項目第四條：公司有以下福利項目：社會保險、年終獎勵、食宿福利、有薪假期、勞保福利、總裁津貼、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、調(diào)駐補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼、文康活動、教育培訓(xùn)、書刊訂閱。第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保

2、險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第六條：年終獎勵：凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會議決定另行文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：年終獎：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎：（1）為公司服務(wù)不足三個月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；（3）年度曠工累計達(dá)3次或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過￥100元的）；（

3、4）當(dāng)年缺勤60天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過20天及以上的；（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；（6）年終考核不合格的。（管理人員銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達(dá)標(biāo)且沒有明確改善者）第七條：食宿福利：凡入職本公司的外地員工或離家路途較遠(yuǎn)的本地員工，公司免費提供住宿和配套適當(dāng)?shù)淖∷拊O(shè)備、設(shè)施。員工宿舍均配備制冷空調(diào)，公司并根據(jù)不同的崗位職務(wù)級別安排不同的標(biāo)準(zhǔn)住宿。具體規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)請參見《宿舍管理規(guī)定》。公司提供一定額度的水電費用補(bǔ)貼，超出的總額按人均在月工資中扣除。公

4、司提供免費的工作餐和住宿，但員工個人自動放棄此項權(quán)利的，公司將不作任何補(bǔ)助或補(bǔ)償。員工與公司另有協(xié)議約定的，按協(xié)議處理。第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11天。其中元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、勞動節(jié)1天（5月1日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。（一）、有薪年假（每年的元月份統(tǒng)計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）（1）為公司服務(wù)一年及以上的員

5、工可享受有薪年假3天。（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。（3）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報酬。（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。

6、（6）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。（7）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.員工因特殊情況，請事假累計15天以上且公司按特別規(guī)定未扣工資的；2.累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計2個月以上的；3.累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計3個月以上的；4.累計工作滿10年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（二）有薪婚假（1）員工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為準(zhǔn)）可享受3天的有薪婚假。在公司服務(wù)滿二年以上的員工或

7、初婚的晚婚員工增加到7天。（2）在本公司服務(wù)滿兩年結(jié)婚的員工，另給予￥500—1000元/人的紅包禮金。（3）請婚假須提前15天請假。（4）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。（三）帶薪產(chǎn)假（1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受有薪產(chǎn)假45天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。（3）公司女員工在

8、懷孕初期應(yīng)向人力資源部報備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。第九條：勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應(yīng)的公司制服和相應(yīng)的勞保用品。制服的使用年限：夏裝以使用二年為標(biāo)準(zhǔn)，冬裝以使用三年為標(biāo)準(zhǔn)；制服達(dá)到使用年限的，由公司統(tǒng)一申購、回收、發(fā)放。具體請參閱《制服管理規(guī)定》。（1）公司提供給各門店的現(xiàn)場員工（含PA，不含工程/DJ/保安人員與其他行政后勤人員）每6個月皮鞋補(bǔ)助￥40元/人，在到期當(dāng)月工