《廣東省高院、省勞動仲裁委關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。

1、廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見　　為了及時公正處理勞動爭議案件，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調解仲裁法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關規(guī)定，結合我省實際情況，提出如下指導意見：　　第一條　人民法院、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件應遵循平等保護勞動者和用人單位合法權益、充分利用勞動仲裁資源和合理配置審判資源、合法公正及時、法不溯及既往、法律效果與社會效果相統(tǒng)一等原則。　　第二條　下列爭議，應作為勞動爭議處理：　　（一）勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳

2、費年限發(fā)生的爭議；　?。ǘ﹦趧诱咭杂萌藛挝晃礊槠淅U納社會保險費導致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；　?。ㄈ﹦趧诱咭杂萌藛挝唤档推淅U納社會保險費的工資標準導致其損失為由，要求用人單位承擔工傷待遇損失的?！　〉谌龡l　勞動者與用人單位因住房公積金產生的爭議，不作勞動爭議處理?！　〉谒臈l　人民法院受理破產申請后，勞動者對管理人列出的工資、經濟補償金、醫(yī)療費用等勞動債權清單提出異議，管理人不予更正，勞動者可以直接向受理破產申請的人民法院起訴。受理破產申請的法院是中級法院的，中級法院可以指定基層人民法院審理上述案件?！　〉谖鍡l　勞動者與不具備合法經營資格的用人單位

3、因用工關系產生爭議，應當將該單位或出資人列為當事人。不具備合法經營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的，還應當將被借用營業(yè)執(zhí)照的一方列為當事人?！　≡诮ㄔO工程施工過程中，作為實際施工人的自然人與其非法招用的勞動者產生糾紛，勞動者申請仲裁或起訴的，應將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見　　為了及時公正處理勞動爭議案件，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調解仲裁法》）、《中華人民共

4、和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關規(guī)定，結合我省實際情況，提出如下指導意見：　　第一條　人民法院、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件應遵循平等保護勞動者和用人單位合法權益、充分利用勞動仲裁資源和合理配置審判資源、合法公正及時、法不溯及既往、法律效果與社會效果相統(tǒng)一等原則?！　〉诙l　下列爭議，應作為勞動爭議處理：　?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位因養(yǎng)老保險繳費年限發(fā)生的爭議；　　（二）勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；　?。ㄈ﹦趧诱咭杂萌藛挝唤档推淅U納社會保險費的工資標準導致其損失為由，要求用人單位承擔工傷待遇

5、損失的。　　第三條　勞動者與用人單位因住房公積金產生的爭議，不作勞動爭議處理?！　〉谒臈l　人民法院受理破產申請后，勞動者對管理人列出的工資、經濟補償金、醫(yī)療費用等勞動債權清單提出異議，管理人不予更正，勞動者可以直接向受理破產申請的人民法院起訴。受理破產申請的法院是中級法院的，中級法院可以指定基層人民法院審理上述案件。　　第五條　勞動者與不具備合法經營資格的用人單位因用工關系產生爭議，應當將該單位或出資人列為當事人。不具備合法經營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的，還應當將被借用營業(yè)執(zhí)照的一方列為當事人?！　≡诮ㄔO工程施工過程中，作為實際施工人的自然人與其非法招用的勞動者產生糾紛，勞動者申

6、請仲裁或起訴的，應將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見　　為了及時公正處理勞動爭議案件，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調解仲裁法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關規(guī)定，結合我省實際情況，提出如下指導意見：　　第一條　人民法院、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件應遵循平等保護勞動者和用人單位合法權益、充分利用勞動仲裁資源和合理配置審判資源、合法

7、公正及時、法不溯及既往、法律效果與社會效果相統(tǒng)一等原則。　　第二條　下列爭議，應作為勞動爭議處理：　?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位因養(yǎng)老保險繳費年限發(fā)生的爭議；　　（二）勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；　?。ㄈ﹦趧诱咭杂萌藛挝唤档推淅U納社會保險費的工資標準導致其損失為由，要求用人單位承擔工傷待遇損失的?！　〉谌龡l　勞動者與用人單位因住房公積金產生的爭議