《員工手冊(cè)及人事管理制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、員工手冊(cè)（內(nèi)部資料，注意保密）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工手冊(cè)目錄第一章公司簡(jiǎn)介-1-一、公司概況-1-二、組織結(jié)構(gòu)-1-三、人事宗旨-2-第二章人力資源管理制度-2-二、招聘-3-五、薪金-5-六、福利-5-九、培訓(xùn)-9-十、評(píng)估-9-第三章員工行為規(guī)范-9-二、服務(wù)態(tài)度-9-三、團(tuán)隊(duì)精神-9-同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)一致，互相尊重，互相信任，互相幫助，任何形式的破壞團(tuán)結(jié)的行為，將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，如打架、散播謠言、惡意誹謗等，一經(jīng)查實(shí)，公司即與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。-9-四、儀容儀表和行為準(zhǔn)則-10-（一）儀容儀表-10-工作期間應(yīng)時(shí)刻注意保持穩(wěn)重、積極的態(tài)度、舉止文雅、行為文

2、明，并做到-10-1.男員工每天修面，頭發(fā)梳理整齊。發(fā)長(zhǎng)不能遮耳或觸及衣領(lǐng)，不蓄鬢角和胡須；-10-五、保密制度-11-六、公司財(cái)產(chǎn)-11-八、安全防范-11-第四章違紀(jì)行為處分-12-第五章附則-13-附錄：-13-第一章公司簡(jiǎn)介一、公司概況我公司是一家在遼沈地區(qū)有雄厚實(shí)力的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。公司以“專業(yè)、誠信、勤奮、創(chuàng)新”為理念，堅(jiān)定不移地為客戶創(chuàng)造福利，為員工創(chuàng)造前途，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。公司推行科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾眢w制，建立了一支高素質(zhì)、高效率的專業(yè)化房地產(chǎn)精英團(tuán)隊(duì)。經(jīng)過十幾年的發(fā)展，公司已經(jīng)在沈陽市房地產(chǎn)行業(yè)嶄露頭角，創(chuàng)造出最佳的效益，為沈陽的城市發(fā)展做出了巨大

3、的貢獻(xiàn)。公司成立以來成功開發(fā)30余座中高檔樓盤，先后榮獲“沈陽綠色人居樓盤”、“沈陽最佳戶型設(shè)計(jì)”、“沈陽最佳誠信樓盤”等稱號(hào)。公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富的管理團(tuán)隊(duì)和團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上及不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的企業(yè)文化。公司重視為客人提供高水準(zhǔn)的服務(wù)，以客戶滿意為目標(biāo)；公司亦重視員工與企業(yè)的共同發(fā)展，并在實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身目標(biāo)的同時(shí)，積極回報(bào)社會(huì)。二、組織結(jié)構(gòu)三、人事宗旨公司的崇高理想是成為一個(gè)關(guān)心員工，不斷向前發(fā)展的企業(yè)。員工是公司的重要財(cái)富，是為公司辛勤工作，具有良好素質(zhì)，富有活力和創(chuàng)造力的主體。公司的員工都是經(jīng)過認(rèn)真選擇，量才錄用，并安排在與其能力相適應(yīng)的工作崗位上的。公司

4、為員工提供與其工作相適應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)貼，提供各種培訓(xùn)課程，以及個(gè)人的專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，為員工提供良好的工作條件；根據(jù)工作表現(xiàn)給予員工獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。公司為全體員工提供一個(gè)能夠激發(fā)和促使員工努力工作，生產(chǎn)高效率的環(huán)境；我們鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)合作，參與管理，相互溝通；激發(fā)個(gè)人和集體信念，追求卓越，以實(shí)現(xiàn)大的市場(chǎng)營銷目標(biāo)和利潤目標(biāo)；我們培養(yǎng)員工對(duì)工作之高度的自律性以及為公司工作而感到的自豪感。每個(gè)在公司工作的員工都會(huì)受到尊重，每個(gè)員工的尊嚴(yán)都會(huì)被維護(hù)，每個(gè)員工的價(jià)值都會(huì)得以確認(rèn)。第二章人力資源管理制度一、準(zhǔn)則（一）促進(jìn)有效的內(nèi)部溝通并維護(hù)公司與員工之間的和諧關(guān)系。（二）尊重每一位員工。

5、（三）確保員工在安全和有序的環(huán)境中工作。（四）給予每位員工合理的工資，規(guī)范員工的行為，保障員工的利益。（五）為員工提供晉升的機(jī)會(huì)，使員工獲得成就感和認(rèn)同感。（六）為員工提供職業(yè)培訓(xùn)，以提高他們的綜合素質(zhì)及工作效率。（七）執(zhí)行公司的方針政策,幫助員工完成職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展的目標(biāo)。二、招聘（一）公司人事部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和用人部門需求，按照擇優(yōu)錄取原則進(jìn)行招聘，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用。新增崗位需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可招聘。（二）員工在被正式錄用之前，須提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明、相關(guān)證書及其他有關(guān)材料以供審閱，并須到市級(jí)醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢并提交體檢

6、報(bào)告（后廚人員及所需要提供的特殊崗位人員）。（三）員工的求職材料中不得故意隱瞞或偽造任何可能對(duì)本人錄用有所影響之事實(shí)，向公司提交的證明材料亦不得弄虛作假，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即使員工已被錄用，公司亦可立即解除與當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同。員工須如實(shí)以書面形式告知公司的情形還包括：1.親屬在本集團(tuán)內(nèi)同一公司或其它公司任職；2.親屬和/或本人在本公司商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、本公司業(yè)務(wù)或項(xiàng)目關(guān)聯(lián)單位或相關(guān)行業(yè)（包括但不限于房地產(chǎn)開發(fā)公司、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司、房地產(chǎn)評(píng)估公司、房地產(chǎn)營銷策劃公司、物業(yè)管理公司、建筑施工企業(yè)、建筑材料生產(chǎn)企業(yè)、裝潢公司、勘察設(shè)計(jì)公司、監(jiān)理公司、廣告?zhèn)髅焦?、信息調(diào)

7、研公司、高檔酒店）任職或兼職或有其它財(cái)產(chǎn)利益關(guān)系。前述“親屬”系指下列四種關(guān)系：·夫妻關(guān)系·直系血親關(guān)系·三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系·近姻親關(guān)系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹等）三、勞動(dòng)合同（一）所有員工的聘用，需依據(jù)國家的法律法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。（二）勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣公司訂立。（三）新聘員工的試用期根據(jù)法律規(guī)定視勞動(dòng)合同期限而定。試用期內(nèi)享受試用期工資，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)擬定轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正工資及日期以書面通知。（四）員工在公司連續(xù)工作滿十年或自2008年起連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除員工提出訂立固定

8、期限勞動(dòng)合同外，可訂立無固定期限勞動(dòng)合