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《人力資源部崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、人力資源部崗位及各崗位職責(zé)人力資源部職責(zé)名稱人力資源部職責(zé)描述編碼ZZHR頁碼版本1.部門概述人力資源部作為公司人力資源的管理部門,負(fù)責(zé)選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制定并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯規(guī)劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能,并對企業(yè)持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與推廣工作。2.部門崗位設(shè)置人力資源部實(shí)行在人力資源主管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制,部門人員直接向人力資源經(jīng)理匯報(bào)工作。設(shè):招聘與員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)發(fā)展與企業(yè)文化管理、績效考評管理四個(gè)專員崗位。3.部門職責(zé)3.1人力資源規(guī)劃管理3.1.1制定
2、人力資源規(guī)劃,并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。3.1.2組織擬定企業(yè)機(jī)構(gòu)人員編制,并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。3.1.3增編、縮編等申請的受理、調(diào)查和執(zhí)行。3.1.4負(fù)責(zé)人力資源支出預(yù)算編制與成本控制。3.2組織結(jié)構(gòu)、流程設(shè)計(jì)和崗位說明書的編制3.2.1根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和優(yōu)化。3.2.2根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求對公司流程進(jìn)行優(yōu)化和設(shè)計(jì)。3.2.3根據(jù)公司發(fā)展及運(yùn)營情況負(fù)責(zé)各崗位職務(wù)說明書的編寫、報(bào)批、簽辦。3.3人力資源規(guī)章制度管理3.3.1制定、修訂、更正和廢止人力資源管理制度。3.3.2執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度。3.3.3發(fā)放、管理人力資源管理制度,并對此
3、進(jìn)行解釋和運(yùn)用。3.3.4統(tǒng)籌指導(dǎo)并監(jiān)督各子(分)公司人力資源管理工作。3.4人事管理3.4.1負(fù)責(zé)新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理辦法的擬定。3.4.2分析研究人事管理辦法。3.4.3解釋、修正、實(shí)施、廢止人事管理辦法。3.4.5負(fù)責(zé)公司總部人事問題的解決處理,指導(dǎo)各子(分)公司人事問題的解決處理。3.4.6負(fù)責(zé)公司總部人事關(guān)系的協(xié)調(diào)。3.5招聘選拔與配置管理3.5.1在公司內(nèi)外,尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才,并及時(shí)向公司有關(guān)部門推薦。3.5.2根據(jù)企公司年度人力資源規(guī)劃要求,制定年度人力資源需求、供給計(jì)劃。3.5.3負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展與維護(hù)。3.5.4負(fù)
4、責(zé)人才測評與人員甄選。3.5.5負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施。3.5.6負(fù)責(zé)年度/季度/月度招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。3.6薪酬福利管理3.6.1擬定薪酬福利制度,并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.6.2研究、改進(jìn)薪酬福利管理制度和方法。3.6.3辦理薪酬福利調(diào)整事項(xiàng)。3.7勞動關(guān)系管理3.7.1勞動合同的簽訂。3.7.2勞動關(guān)系的建立和維護(hù)。3.7.3勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)。3.7.4勞資糾紛的防范及處理。3.8考評獎懲管理3.8.1負(fù)責(zé)考評制度的研究和擬定。3.8.2實(shí)施開展考評工作。3.8.3審核、簽辦考評結(jié)果。3.8.4研究、修訂與改進(jìn)獎懲制度。3.
5、8.5進(jìn)行獎懲分析、報(bào)告。3.9培訓(xùn)發(fā)展管理3.9.1負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的研究和擬定。3.9.2編制與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。3.9.3負(fù)責(zé)開展職前培訓(xùn)、進(jìn)修等工作。3.9.4負(fù)責(zé)培訓(xùn)考試的開展,評估培訓(xùn)效果。3.9.5負(fù)責(zé)公司員工職稱評定工作的組織,專業(yè)考試信息的收集與發(fā)布。3.9.6負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員工職業(yè)通道的設(shè)定與職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)。3.10企業(yè)文化建設(shè)與推廣3.10.1公司內(nèi)刊、文化宣傳資料的編輯。3.10.2組織和開展各種形式的企業(yè)文化活動,豐富員工業(yè)余生活。3.10.3公司文化活動資料、影視圖片資料的收集與整理。3.11考勤管理3.11.1負(fù)責(zé)人員請假、勤務(wù)事件登記辦
6、理。3.11.2負(fù)責(zé)人員請假、勤務(wù)資料匯編事項(xiàng)。3.11.3負(fù)責(zé)各種例假、辦公時(shí)間的通知、變更等事項(xiàng)。3.12人事檔案管理3.12.1負(fù)責(zé)公司總部人事檔案的匯集、整理、存檔、調(diào)查、分析和研究工作。3.12.2負(fù)責(zé)公司總部、指導(dǎo)和監(jiān)督各子(分)公司人事資料及報(bào)表的檢查、督辦。3.12.3負(fù)責(zé)公司總部、指導(dǎo)和監(jiān)督各子(分)公司人事報(bào)表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管。3.12.4匯編與管理人事統(tǒng)計(jì)資料。3.12.5負(fù)責(zé)對人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄。3.12.6負(fù)責(zé)公司勞動合同管理。3.12.7對外提供人事資料。4.部門權(quán)限4.1參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定的權(quán)力。4.
7、2對違反公司人力資源管理制度的部門和個(gè)人,有提請?zhí)幜P的權(quán)力。4.3對公司員工調(diào)動、任免給予建議的權(quán)力。4.4對各部分、各子(分)公司員工工作績效實(shí)施考核及獎懲的權(quán)力。4.5各級管理人員任免建議權(quán)。4.6部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)。4.7部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。4.8要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。4.9其他相關(guān)權(quán)力。5.部門核心工作目標(biāo)及風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)5.1合理制定人力資源規(guī)劃,確保企業(yè)各層級員工的供給。5.2合理制定人力資源制度,監(jiān)督制度的執(zhí)行,防范制度執(zhí)行不到位的風(fēng)險(xiǎn)。5.3有效管理企業(yè)員工關(guān)系,防范勞資糾紛。5.4有效管理企業(yè)員工資料、檔案,防范員工
8、個(gè)人信息泄露和遺失。5.5按時(shí)保質(zhì)地為企業(yè)招聘合適的