《愛(ài)考機(jī)構(gòu)-人大考研-勞動(dòng)人事學(xué)院研究生導(dǎo)師簡(jiǎn)介-唐鑛教授》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、愛(ài)考機(jī)構(gòu)人大考研高端保過(guò)輔導(dǎo)培訓(xùn)www.aikao.com愛(ài)考機(jī)構(gòu)-人大考研-勞動(dòng)人事學(xué)院研究生導(dǎo)師簡(jiǎn)介-唐鑛唐鑛教授基本情況中國(guó)人民大學(xué)教授，重慶工商大學(xué)客座教授研究領(lǐng)域人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理、沖突管理系統(tǒng)：預(yù)防、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟開設(shè)課程人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理、戰(zhàn)略勞動(dòng)關(guān)系管理教育和工作簡(jiǎn)歷1993，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院研究生畢業(yè)留校任教；1994-1995,北京美星食品有限公司總經(jīng)理;1995-2001,北京高唐新文化發(fā)展有限公司總經(jīng)理;1996-2001,北京亞太央行金融研究中心主任;2001-2006，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院博士研究生；期間，兩度赴德國(guó)Os

2、nabrueck大學(xué)作人力資源管理的專題研究；2006-2007，參加中組部和團(tuán)中央組織的第七批博士服務(wù)團(tuán)，在重慶工商大學(xué)掛職校長(zhǎng)助理；2008-2009,在美國(guó)喬治亞理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院訪學(xué)；2009至今，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院黨委副書記學(xué)術(shù)論文《體面勞動(dòng)的薪酬基礎(chǔ)：效率、公平與勞資雙贏》，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2013.1;《戰(zhàn)略勞動(dòng)關(guān)系管理：內(nèi)容、挑戰(zhàn)與展望》，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2011.4;《企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下的戰(zhàn)略勞動(dòng)關(guān)系管理》，中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)，2011.2；《企業(yè)招聘效果評(píng)估研究》，中國(guó)人力資源開發(fā)，2011.3；《基于典型案例分析的企業(yè)勞務(wù)派遣用工模式研究》

3、，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2010.6;《金融危機(jī)形勢(shì)下的戰(zhàn)略性勞動(dòng)關(guān)系管理》，光明日?qǐng)?bào)，2009.12.12;新華文摘2010.6全文轉(zhuǎn)載；《基于動(dòng)態(tài)誠(chéng)信檔案的首都流動(dòng)人員誠(chéng)信體系建設(shè)》，中國(guó)人才,2009.11《勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)招聘行為的影響因素分析》,《人力資源開發(fā)與管理》2009.12；《基于事件史分析的高校畢業(yè)生工作搜尋持續(xù)時(shí)間研究》，經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理，2009.9;《企業(yè)年金管理模式的國(guó)際比較及對(duì)我們的啟示》，《甘肅社會(huì)科學(xué)》，2008.4《從就業(yè)能力角度探討政府、企業(yè)和個(gè)人在殘疾人就業(yè)中的作用孤兒》，《教學(xué)與研究》，2008.3《知識(shí)員工的異質(zhì)性與差異化管理》，

4、光明日?qǐng)?bào)，2008.01.12；《就業(yè)能力建設(shè)：一種分析和解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的新途徑》，《中國(guó)圖書評(píng)論》2007.5;《我國(guó)城鎮(zhèn)已婚女性勞動(dòng)供給影響因素實(shí)證研究》，《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索》2007.2;《美國(guó)職位空缺數(shù)據(jù)收集和調(diào)查的理論與實(shí)踐》，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》2006.2;《北京市國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)研究報(bào)告》，《北京行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2006.1;《粵,遼兩地上市公司高管薪酬差距》，《經(jīng)濟(jì)管理》2006.1;《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的問(wèn)題演進(jìn)》，《教學(xué)與研究》2004.11,《新華文摘》2005.2篇目輯覽第3頁(yè)共3頁(yè)人大1對(duì)1個(gè)性化輔導(dǎo)集訓(xùn)保過(guò)小班www.aikao.com愛(ài)考機(jī)構(gòu)人大考研

5、高端保過(guò)輔導(dǎo)培訓(xùn)www.aikao.com《關(guān)于用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生需求行為的研究報(bào)告》，《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索》2004.11《關(guān)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)彈性變動(dòng)的非一致性研究理論綜述及評(píng)論》，《市場(chǎng)與人口分析》2003.6;《企業(yè)裁員管理》，《經(jīng)濟(jì)管理》，2003.3；《效率工資的生成機(jī)理及在薪酬管理中的作用》，《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索》，2003.2；《勞動(dòng)力自由流動(dòng)原則的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)》，《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》雜志，2002.12《高級(jí)技術(shù)管理人員薪酬設(shè)計(jì)原則》,《中國(guó)人力資源開發(fā)》2001.12學(xué)術(shù)著作《勞動(dòng)關(guān)系管理概論》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2012.2《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》，復(fù)旦大學(xué)出版社，2012.

6、1《戰(zhàn)略勞動(dòng)關(guān)系管理》，復(fù)旦大學(xué)出版社，2011，10《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理》，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2011，6；《戰(zhàn)略勞動(dòng)關(guān)系管理理論與實(shí)務(wù)》，中國(guó)人事出版社，2010，8；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例及疑難問(wèn)題解答》,主編，京華出版社，2008.9;《職位空缺的理論回顧、數(shù)據(jù)收集及決定因素》，經(jīng)濟(jì)管理出版社，2008.5；《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講與答辯面試指導(dǎo)》，中國(guó)人事出版社，2005.12；《國(guó)家公務(wù)員錄用心理素質(zhì)測(cè)評(píng)》，中國(guó)人事出版社，2002.3；《國(guó)家公務(wù)員錄用選拔面試方略》，中國(guó)人事出版社，2001.12；《合資飯店勞動(dòng)人事管理》,旅游教育出版社，1993.1；《新

7、編勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作手冊(cè)》，企業(yè)管理出版社，1997.1；《勞動(dòng)合同制操作指南》，企業(yè)管理出版社，1997.2；《國(guó)際勞務(wù)合作教程》,中國(guó)人民大學(xué)出版社，1997.8；科研課題2012，主持福建省人社廳“勞務(wù)派遣管理研究”；2012，承擔(dān)北京公聯(lián)安達(dá)停車管理有限公司企業(yè)文化項(xiàng)目；2012，承擔(dān)西南交通大學(xué)黨政職能部門定編定崗和績(jī)效工資改革項(xiàng)目；2011，承擔(dān)湖南大學(xué)黨政職能部門定編定崗和績(jī)效工資改革項(xiàng)目；2011,主持國(guó)家外國(guó)專家局“開發(fā)利用國(guó)外智力資源辦法起草論證研究”；2011，主持人力資源社會(huì)保障部