《思路決定出路 細節(jié)決定成敗 態(tài)度決定一切》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。

1、思路決定出路細節(jié)決定成敗態(tài)度決定一切赴公安部監(jiān)管民警實戰(zhàn)訓練南京基地學習有感近日，我有幸赴江蘇省南京市參加了公安干部監(jiān)管民警第二期業(yè)務培訓，短短一個星期的時間，我們聆聽了專家、教授以及部監(jiān)管局人才庫成員的講課并實地參觀、考察江蘇省看守所，可以說受益匪淺。結合我所工作現(xiàn)狀，有如下體會：一，思路決定出路眾所周知，江蘇省是我國經(jīng)濟強省1、確立發(fā)展目標，明細工作思路，打造團隊精神，凝聚規(guī)范化監(jiān)區(qū)建設的不竭動力。干警有一種只爭朝夕、敢為天下先、你追我趕的創(chuàng)業(yè)精神。他們不是把監(jiān)獄工作干到滿足于上級的要求就行了，而是把每項工作當作一項事業(yè)來做，做到言之有物，管理有方，達到驚喜

2、、創(chuàng)出水平。做到了政令上下暢通、傳達及時。依靠有效的電子政務平臺，做到獎罰分明，領導與群眾一個樣。???2、強化學習培訓，注重實踐研究，著力打造專家型的人才隊伍，不斷提升監(jiān)獄工作質(zhì)量。精心育警，儲備人才。在經(jīng)驗材料中，我們看到僅僅在2006年就有23人考取了心理咨詢師、安全生產(chǎn)工程師、網(wǎng)絡工程師等證書，說明監(jiān)獄對人才工作的重視。我感覺有一種海納百川的氣勢，才能載起無錫等監(jiān)獄快速發(fā)展的戰(zhàn)艦，這是事業(yè)成功的關鍵。???3、依法管警，科學用警，著力打造廉潔高效的警察隊伍，保障執(zhí)法公平公正。當我們在為近年體制改革進一步拓展而思考時，這些監(jiān)獄已經(jīng)為我們給出了答案，做好了鋪

3、路石。他們在民警隊伍管理中，實行二級管理，提高了行政管理效率。同時也直接解決了警力不足的問題。減少了對民警在考核中的多余環(huán)節(jié)，體現(xiàn)了準確及時。在罪犯管理中，以“新三分”和“精細嚴實”等概括性的字眼，將罪犯一日改造納入到一個動態(tài)的管理中，引進科技含量較高的設施，公開了罪犯的記功獎勵。對生活管理上建立2本帳（生活帳和獎勵賬），提高罪犯的改造積極性。罪犯在“三課”教育中，以電化教育為基礎，促進教育改造質(zhì)量的提升，此舉從實踐上、互動上，完全由監(jiān)區(qū)長掌握，改變了僵化的教學模式。作為一個犯情復雜的監(jiān)獄，能夠從心理評估入手，真正地了解罪犯的過去，把握現(xiàn)在，預測將來。體現(xiàn)出了一

4、個動中求穩(wěn)，穩(wěn)中求進的發(fā)展格局。???通過考察我認為最值得學習的是無錫監(jiān)獄堅持以人為本，制定了系統(tǒng)的科學實用的管理考核辦法，不斷提升民警工作技能，充分實現(xiàn)民警的個體價值和全面調(diào)動罪犯自主改造的積極性，充分發(fā)揮民警隊伍整體活力和戰(zhàn)斗力。???可以看到，如果一個單位有好的管理模式，好的管理機制，好的帶頭人，明晰的責、權、利關系，員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性就會得到最大的發(fā)揮，同時強化管理的執(zhí)行力，就會突破管理的平臺，這是提高管理效率，走向長遠的重要手段。在管理機制上，要使干警個人的價值觀念與監(jiān)獄整體協(xié)調(diào)一致，要明白監(jiān)獄不僅是領導者的監(jiān)獄，更是每名干警職工的，是社會的

5、監(jiān)獄。既如此，領導人就要把每個人受到重視的渴望實現(xiàn)，大膽放手地用人，適時給予人才施展才華的舞臺和機會，使其自豪感和成就感經(jīng)常連續(xù)地產(chǎn)生，充分地實現(xiàn)執(zhí)行力的最大發(fā)揮。無錫監(jiān)獄采取的幾種措施解決了干警問題，使罪犯也能夠與管理者形成一種有效的互動，解決了工作中的被動局面，對于我們監(jiān)獄的管理可以說是一種很好的啟發(fā)。???所以，結合我獄當前首要的是建立一套科學的干警管理考核辦法、激勵機制，為肯干事、能干事、會干事、干成事的干警搭好平臺，充分發(fā)揮他們的聰明才智，發(fā)揮優(yōu)秀先進干警的模范表率作用，通過較大力度的獎懲和系列從優(yōu)待警措施影響和激勵全獄干警愛崗敬業(yè)，使絕大多數(shù)干警不斷

6、挖掘自身潛力，在推進監(jiān)獄工作發(fā)展中充分實現(xiàn)個人價值。這樣做，另一個現(xiàn)象就會使不作為，混崗度日甚至亂作為的干警認識到不提高自身的政治理論水平和業(yè)務技能將被監(jiān)獄工作的快速發(fā)展而淘汰，在監(jiān)獄工作中沒有生存和發(fā)展市場，同時也醒悟到現(xiàn)代化文明監(jiān)獄崗位的要求與自身素質(zhì)的差距，從而由被動到自覺地投入。監(jiān)獄民警是能動的，民警的能動性發(fā)揮得好壞，決定著監(jiān)獄各項工作推進的速度、質(zhì)量和效益的高低，決定著監(jiān)獄工作的成敗。???本人此次對江蘇無錫監(jiān)獄考察學習的重點是：精細化管理有關方案。通過學習，不僅對精細化管理有了一個淺顯的認識，同時也對精細化管理在實踐中取得的巨大成效刮目相看。???

7、注：精細化管理理念。精細化管理源于企業(yè)。精細化管理是來源于發(fā)達國家的一種管理概念，最初出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，特別是大規(guī)模的工業(yè)制造業(yè)，如汽車、家用電器等。它要求企業(yè)全體員工上下一心，追求極致，在管理的各個方面落實精細化要求，實現(xiàn)精細化目標。???一、為什么監(jiān)獄工作要推行精細化管理？???一是安全的需要；二是刑法執(zhí)行的要求；三是提高質(zhì)量的需要。???精細化管理理念是一種精益求精的境界。對監(jiān)獄管理者來說，就是怎樣將警察的執(zhí)法活動和服刑人員的改造活動有機的結合起來，從而通過管理、教育、勞動、矯治創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟效益和社會效益，為和諧社會和經(jīng)濟社會發(fā)展做出應有的貢獻。???二

8、、監(jiān)獄推行精細化管理的實