《戰(zhàn)略導(dǎo)向崗位設(shè)計(jì)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、第六篇　戰(zhàn)略導(dǎo)向崗位設(shè)計(jì)第二十六章　崗位設(shè)計(jì)概述及其與戰(zhàn)略的關(guān)系-1-第一節(jié)　崗位設(shè)計(jì)概述-2-一、崗位和崗位研究的概念-2-二、崗位研究的作用-2-三、崗位研究方法-6-四、崗位研究相關(guān)概念-8-五、崗位研究的產(chǎn)生和發(fā)展-10-第二節(jié)　崗位設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略的關(guān)系-14-一、從崗位的基礎(chǔ)地位看崗位與戰(zhàn)略的關(guān)系-15-二、從崗位設(shè)計(jì)的作用看戰(zhàn)略與崗位的關(guān)系-16-第二十七章　崗位調(diào)查-17-第一節(jié)　崗位調(diào)查的目的和內(nèi)容-17-一、崗位調(diào)查的目的-17-二、崗位調(diào)查的內(nèi)容-18-第二節(jié)　崗位調(diào)查的方式和方法-18-一

2、、崗位調(diào)查的方式-19-二、崗位調(diào)查表設(shè)計(jì)-20-三、工作日寫實(shí)-22-四、測時(shí)-27-五、工作抽樣法-28-第二十八章　崗位分析-29-第一節(jié)　崗位分析的概念和歷史-29-一、崗位分析的概念-29-二、崗位分析的作用-30-三、崗位分析的歷史-31-第二節(jié)　崗位內(nèi)涵分析-34-一、崗位名稱分析-34-二、崗位任務(wù)分析-35-三、崗位職責(zé)分析-35-四、崗位關(guān)系分析-36-五、崗位勞動(dòng)強(qiáng)度分析-37-六、崗位勞動(dòng)條件和環(huán)境分析-38-七、崗位勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象分析-39-第三節(jié)　崗位人員素質(zhì)要求分析-39-

3、一、崗位要求知識(shí)水平分析-40-二、崗位工作經(jīng)歷要求分析-40-三、崗位要求職業(yè)道德分析-41-四、崗位要求能力要求分析-41-五、崗位身體素質(zhì)要求分析-41-第二十九章　崗位設(shè)計(jì)-42-第一節(jié)　崗位設(shè)計(jì)的要求和原則-42-一、崗位設(shè)計(jì)的概念-43-二、崗位設(shè)計(jì)的要求-43-三、崗位設(shè)計(jì)的原則-44-第二節(jié)　崗位規(guī)范-46-一、崗位規(guī)范的內(nèi)容-46-二、崗位規(guī)范范例-47-第三節(jié)　工作說明書-53-一、工作說明書的概念-54-二、工作說明書范例-56-第三十章　崗位評(píng)價(jià)-65-第一節(jié)　崗位評(píng)價(jià)的概念和作用-

4、65-一、崗位評(píng)價(jià)的概念-65-二、崗位評(píng)價(jià)的作用-66-第二節(jié)　崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)-67-一、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)-67-二、崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)-69-第三節(jié)　崗位評(píng)價(jià)方法-75-一、序列法-75-二、分類法-76-三、評(píng)分法-77-四、因素比較法-79-公司治理、公司組織和業(yè)務(wù)流程從戰(zhàn)略的要求出發(fā)，確定了企業(yè)應(yīng)該干什么和怎么干。但是，這些問題討論是只見“事”，不見“人”，只討論要做什么事和怎么做，而不討論誰去做。崗位設(shè)計(jì)就是要解決由誰做的問題。它將公司治理、公司組織和業(yè)務(wù)流程所確定的事項(xiàng)和程序落實(shí)到崗位。本篇從戰(zhàn)

5、略實(shí)施的角度來討論崗位設(shè)計(jì)，主要內(nèi)容安排如下：★崗位設(shè)計(jì)概述及其與戰(zhàn)略的關(guān)系：崗位設(shè)計(jì)概述、崗位設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略的關(guān)系?！飴徫徽{(diào)查：崗位調(diào)查的目的和內(nèi)容、崗位調(diào)查的方式和方法。★崗位分析：崗位分析的概念和歷史、崗位內(nèi)涵分析、崗位人員素質(zhì)要求分析?！飴徫辉O(shè)計(jì)：崗位設(shè)計(jì)的要求和原則、崗位規(guī)范、工作說明書?！飴徫辉u(píng)價(jià)：崗位評(píng)價(jià)的概念和作用、崗位評(píng)價(jià)的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)、崗位評(píng)價(jià)方法。第二十六章　崗位設(shè)計(jì)概述及其與戰(zhàn)略的關(guān)系?事是人為之，沒有人，企業(yè)中的事也就是空中樓閣。在企業(yè)內(nèi)部，人總是處于一定的崗位，所以，崗位設(shè)計(jì)也就是研究

6、人在企業(yè)中如何發(fā)揮作用的問題。組織設(shè)計(jì)要落實(shí)到崗位，流程也要落實(shí)到崗位。所以，崗位是企業(yè)所有事項(xiàng)最終的指向。本章的主題是崗位設(shè)計(jì)概述及其與戰(zhàn)略的關(guān)系，對(duì)崗位設(shè)計(jì)作一個(gè)概括性的介紹，并討論崗位設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略的關(guān)系。主要內(nèi)容如下：★崗位設(shè)計(jì)概述：對(duì)崗位設(shè)計(jì)的相關(guān)概念及方法作一個(gè)簡單的介紹?！飴徫辉O(shè)計(jì)與戰(zhàn)略的關(guān)系：討論崗位設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略的關(guān)系。?第一節(jié)　崗位設(shè)計(jì)概述?一、崗位和崗位研究的概念（一）崗位崗位是特定的組織中，在一定的時(shí)間內(nèi)，有員工承擔(dān)完成若干項(xiàng)工作任務(wù)，并具有一定的職務(wù)和責(zé)任、權(quán)限，就構(gòu)成一個(gè)崗位。職位一詞，

7、其含義與“崗位”基本相同，專指一定組織中具有一定職責(zé)的員工的工作位置，它與職務(wù)的區(qū)別是：職位強(qiáng)調(diào)承擔(dān)某類工作任務(wù)的人員數(shù)量，以及具體的勞動(dòng)地點(diǎn)（位置）。不過，職位一詞多見于機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位人事管理中。而在我國企業(yè)人力資源管理中，更廣泛使用的是崗位一詞。在一定時(shí)間、空間內(nèi)，崗位是企業(yè)賦予每個(gè)員工所應(yīng)完成的工作任務(wù)、應(yīng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任、應(yīng)具有的權(quán)限的統(tǒng)一。或者說，崗位是一定的技術(shù)或行政職務(wù)、工作任務(wù)、責(zé)任和權(quán)限的統(tǒng)一；崗位是以“事”為中心，將工作任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限分派給每個(gè)員工。（二）崗位研究崗位研究是崗位調(diào)查、崗

8、位分析、崗位設(shè)計(jì)和崗位評(píng)價(jià)等活動(dòng)的總稱。更確切的說，它是以企業(yè)各類勞動(dòng)者的崗位為對(duì)象，采用科學(xué)的方法，經(jīng)過系統(tǒng)的崗位調(diào)查和崗位分析和崗位評(píng)價(jià)，制定出崗位規(guī)范等管理文件，并對(duì)崗位做出評(píng)價(jià)，為員工的招聘、考核、培訓(xùn)、晉升、調(diào)配、薪酬和獎(jiǎng)懲提供客觀依據(jù)的過程。?二、崗位研究的作用崗位研究是企業(yè)人力資源管理中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，它同企業(yè)人力資源管理各項(xiàng)工作存在著不可分割的聯(lián)系，從這些聯(lián)系中可以看出崗位研究的必要性和重要性