《綜合能力考評：核心能力庫》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、編碼名稱定義分級描述具備所處部門或領(lǐng)域要求的部分技術(shù)能力，在他人指導(dǎo)下，能基本從事其工作，但效率和質(zhì)量不高具備所處部門或領(lǐng)域要求的大多數(shù)知識與技能，并能獨立、成功、熟練地完成大多數(shù)工作任務(wù)。對本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)非在本專業(yè)大多數(shù)領(lǐng)域具有精通、全面的知識與技能，使用這些技能游刃有余，并能將各種知識能力常敏感，有較強的領(lǐng)悟力和I-01專業(yè)能力融會貫通，能綜合處理所從事的工作；能夠以縝密的分析在專業(yè)領(lǐng)域給他人施加有效影響，從而推駕馭力，能做本專業(yè)的“專動和實施本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的重大變革。被視為內(nèi)部領(lǐng)域?qū)＜摇＜摇?。能夠洞悉和?zhǔn)確把

2、握本專業(yè)的發(fā)展趨勢，并提出具有前瞻性的思想；可以指導(dǎo)整個體系的有效運作；能夠創(chuàng)造性地解決復(fù)雜的、系統(tǒng)性、全局性的疑難問題。被視為內(nèi)部權(quán)威。因循守舊，對任何新事物都抱著敵視的態(tài)度；對于上級布置的各項工作，教條、死板的執(zhí)行；遇到各種問題，習(xí)慣用經(jīng)驗來解決，反對創(chuàng)新。不受陳規(guī)和以往經(jīng)驗的束對新事物抱有無所謂的態(tài)度；解決問題時愿意嘗試新的方法；對于上級布置的各項工作，會以自己縛，不斷改進(jìn)工作學(xué)習(xí)方的角度出發(fā)，靈活變通的完成；不反對創(chuàng)新。I-02創(chuàng)新能力法，以適應(yīng)新觀念、新形勢對新事物具有良好的接受性；創(chuàng)造性地落實上級布置的各項

3、工作；鼓勵下屬多角度思考，提出各種發(fā)展的要求。解決思路；決策時，穩(wěn)健而不保守，敢于創(chuàng)新但不冒失；提倡創(chuàng)新。行業(yè)內(nèi)創(chuàng)新的先驅(qū)，非常愿意通過不斷嘗試創(chuàng)造從無到有的結(jié)果；對新事物有強烈的偏好，積極倡導(dǎo)新思維。團(tuán)隊合作意識淡薄，不懂得以開放的心態(tài)對待合作者，不懂得欣賞他人、信任他人；在工作過程中按自己的方式進(jìn)行，喜歡單干；與團(tuán)隊中成員溝通不暢達(dá)，容易導(dǎo)致矛盾和問題的產(chǎn)生自愿參與、支持團(tuán)隊的決定，善盡本分；與團(tuán)隊成員溝通較好，與成員有較好的協(xié)作性；以團(tuán)隊利益為重，以作為團(tuán)隊的一員而驕傲。團(tuán)結(jié)同事，并密切配合同事I-03團(tuán)隊合作盡

4、可能地彼此支援與配合，能夠利用自己的特長為團(tuán)隊做出貢獻(xiàn)；能夠以欣賞、信任和支持的心態(tài)完成工作任務(wù)。對待工作伙伴，主動配合，促成合作，并尊重每個人為團(tuán)隊所做的努力。能夠以自己的專業(yè)知識與素養(yǎng)建立信任，優(yōu)秀的團(tuán)隊溝通能力與協(xié)作能力；角色適應(yīng)能力極強，能夠在最短時間找到自己對團(tuán)隊最佳貢獻(xiàn)區(qū)，調(diào)整并承擔(dān)其相應(yīng)的責(zé)任；能夠以行動感染他人（包括下級、同級和上級），提高團(tuán)隊的凝聚力和自豪感。根據(jù)外部的信息，無法很快地認(rèn)清楚事物的本質(zhì)；對于事物的是非、對錯、好壞、真假缺乏一定的分析判斷能力；在工作中遇到問題時不加分析，每件事一來就應(yīng)付

5、。對事物有自己的看法，能夠較深入的分析事物的各種特征，并做出判斷；工作中遇到的復(fù)雜或重要問題分解成幾個可處理的部分，并能聯(lián)系以往工作實際經(jīng)驗進(jìn)行判定。對已知的事實進(jìn)行分析推I-04分析判斷能夠很快的認(rèn)清和把握事物的本質(zhì)；對事物有自己的獨到見解，并且有理有據(jù)；能夠根據(jù)表象與表理，把握事情的本質(zhì)。面線索，對事物之間的深層聯(lián)系做出推斷；綜合分析能力強，能夠快速的從眾多方案中找到合適方案具有卓越的邏輯思維能力以及心理分析能力，對于事物的本質(zhì)能夠把握的非常準(zhǔn)確；卓越的推理能力，對事物的發(fā)展軌跡把握的一清二楚；能夠全面系統(tǒng)的分析工

6、作中所出現(xiàn)的問題，明確各成分間存在的邏輯關(guān)系，總是能快速的找到最優(yōu)的解決方案。對人際關(guān)系、他人感受的敏感性比較低（對他人表現(xiàn)出現(xiàn)有情感或明顯內(nèi)容有所理解，但卻不是兩者都能理解）。即想去理解他人的愿望，是能意識到他人的情緒、態(tài)度和行為的變化及原因，對他人的情緒或者陳述的內(nèi)容都能夠理解。一種對非表達(dá)出或部分表達(dá)I-05人際理解能設(shè)身處地的體會他人的感受，尊重他人、對他人的觀點和思想表現(xiàn)出發(fā)自內(nèi)心的興趣；能夠從對出的想法、感覺、關(guān)切點的方所處的環(huán)境中推斷他們內(nèi)心沒有表達(dá)的想法和感覺。準(zhǔn)確認(rèn)識與理解。對人際關(guān)系有很好的預(yù)見和分

7、析能力，能從復(fù)雜的事物中看到內(nèi)在的邏輯聯(lián)系，敏感的把握問題所在的關(guān)鍵人際信息；了解他人的行為和情緒的產(chǎn)生的根本原因。不善于社交活動，與他人僅限于正式的工作關(guān)系。在工作中能夠與他人聯(lián)系和交流，與他人建立一般的合作關(guān)系；能在朋友和熟人中建立或保持一個能與人建立或保持友好、互廣泛的融洽圈。利、良好的關(guān)系或關(guān)系網(wǎng)。I-06關(guān)系建立在工作中能夠顧及他人利益、需要和關(guān)注點，與他人建立融洽的人際關(guān)系；并能通過舉行晚會、郊（這人是否能主動去建立人游或其它特殊聚會等社交活動改善或加強相互關(guān)系。際關(guān)系？）能夠明確雙方的共同利益和目標(biāo)，充分

8、考慮他人的利益，準(zhǔn)確選擇溝通時機，與他人建立戰(zhàn)略同盟關(guān)系，保證工作的順利開展。經(jīng)常不能很好的理解領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖和工作要求，而按照自己的理解來處事。對領(lǐng)導(dǎo)的意圖有深刻的理解，能根據(jù)現(xiàn)實情況發(fā)展和能對領(lǐng)導(dǎo)的意圖有基本的理解，在領(lǐng)導(dǎo)給出具體任務(wù)時能安排工作計劃和流程。I-07領(lǐng)悟能力完善領(lǐng)導(dǎo)的想法，并能提出能在理解領(lǐng)導(dǎo)意圖的基礎(chǔ)上有一定