《建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司員工手冊(cè)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、員工手冊(cè)xxx有限公司xxx公司員工手冊(cè)2016年5月第一版xxx有限公司1員工手冊(cè)第一章-----建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司介紹31.1《-----建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司員工手冊(cè)》的意義31.2-----建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司簡(jiǎn)介3第二章招聘52.1招聘原則52.2招聘程序5第三章勞動(dòng)合同53.1入職手續(xù)53.2關(guān)于試用期63.3關(guān)于續(xù)約63.4合同的變更、解除、終止73.5離職手續(xù)7第四章薪酬、福利、假期84.1薪酬84.2獎(jiǎng)金政策84.3福利84.4所得稅94.5假期9第23頁共25頁xxx公司員工手冊(cè)2016年5月第一版第五章管理制度125.1

2、基本政策125.2工作制度135.3辦公室制度155.4員工檔案及相關(guān)證明管理175.5績(jī)效評(píng)估185.6培訓(xùn)185.7調(diào)動(dòng)、晉升195.8獎(jiǎng)懲制度19結(jié)束語21第23頁共25頁xxx公司員工手冊(cè)2016年5月第一版第一章xxx公司介紹1.1《xxx公司員工手冊(cè)》的意義歡迎加入xxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱xxx），愿這里的工作成為你事業(yè)新的起點(diǎn)。這本《員工手冊(cè)》是公司對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助你盡快融入到新的工作環(huán)境中，并告訴你一些必須了解的公司信息。政策對(duì)每一個(gè)企業(yè)都是必不可少的，尤其像xxx這樣的公司，它有助于我們事半功倍地工作。為了讓大家在一

3、個(gè)整潔、友善、高效、互助的工作環(huán)境中工作，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本手冊(cè)，并定期回顧。你的直屬上司是你工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負(fù)責(zé)你的訓(xùn)練、工作安排及你的個(gè)人發(fā)展。當(dāng)你在工作上有疑問或遇到困難時(shí)，請(qǐng)與你的直屬上司溝通。最后，愿你在xxx工作愉快，事業(yè)順心！1.2xxx有限公司簡(jiǎn)介1.2.1、公司簡(jiǎn)介?xxx有限公司是一家從事建筑裝飾工程、景觀工程的規(guī)劃與設(shè)計(jì)的專業(yè)公司。公司奉行有限的空間，無限創(chuàng)意的設(shè)計(jì)創(chuàng)作理念。堅(jiān)持誠實(shí)、信用，第23頁共25頁xxx公司員工手冊(cè)2016年5月第一版質(zhì)量第一，盈利第二的宗旨。力求在每一項(xiàng)工程的每一個(gè)環(huán)節(jié)，通過自身優(yōu)勢(shì)營(yíng)造出完美的優(yōu)秀工

4、程作品回饋客戶。1.2.2、主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍：酒店規(guī)劃及設(shè)計(jì)、建筑工程裝飾設(shè)計(jì)、景觀工程規(guī)劃設(shè)計(jì)、機(jī)電設(shè)計(jì)、配飾設(shè)計(jì)等；公司擁有強(qiáng)大的資源網(wǎng)絡(luò)，凝聚了一大批專業(yè)技術(shù)人才，在國(guó)內(nèi)外擁有眾多密切合作的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，滿足客戶多方面的裝飾設(shè)計(jì)需求。同時(shí)本公司也提供給員工一個(gè)組織完善的工作環(huán)境及完整的人才培育方法，以持續(xù)營(yíng)造一個(gè)積極、熱誠的專業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。1.2.3、公司組織結(jié)構(gòu)董事長(zhǎng)總經(jīng)理設(shè)計(jì)部業(yè)務(wù)發(fā)展部財(cái)務(wù)部行政人事部業(yè)務(wù)經(jīng)理機(jī)電設(shè)計(jì)配飾設(shè)計(jì)景觀設(shè)計(jì)室內(nèi)設(shè)計(jì)建筑設(shè)計(jì)市場(chǎng)營(yíng)銷會(huì)計(jì)出納辦公室人力資源財(cái)務(wù)總監(jiān)第23頁共25頁xxx公司員工手冊(cè)2016年5月第一版第二章招聘2.

5、1招聘原則2.1.1、公司招聘員工或薪酬的制定不會(huì)因員工的民族、種族、性別、年齡、婚姻狀況及宗教信仰的不同而給予不同的待遇。2.1.2、公司選取擇優(yōu)招聘的原則，內(nèi)部及外部人員機(jī)會(huì)均等。2.2招聘程序2.2.1、部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)所在部門中有職位空缺，并提交職位說明書和職位要求，公司根據(jù)預(yù)算作出反饋。2.2.2、正式雇傭的標(biāo)志是行政人事部發(fā)出的《新員工錄用通知書》和《勞動(dòng)合同》的簽署。第三章勞動(dòng)合同3.1入職手續(xù)3.1.1、正式雇用前，公司會(huì)以發(fā)放《新員工錄用通知書》的形式通知員工已被錄用.3.1.2、員工須按《新員工錄用通知書》的要求，于報(bào)到當(dāng)天上交所有相關(guān)

6、的個(gè)人材料，如有特殊情況不能一次交清的，須給出合理原因，并在試用期內(nèi)補(bǔ)齊所有材料。第23頁共25頁xxx公司員工手冊(cè)2016年5月第一版3.1.3、員工試用期滿后正式錄用并辦妥轉(zhuǎn)正手續(xù)后簽署《勞動(dòng)合同》。3.1.4、公司會(huì)在每月下旬集中辦理錄用、社保等手續(xù)，員工有義務(wù)配合操作的順利進(jìn)行。3.1.5按照正常程序，新員工將在試用期滿后的一個(gè)月內(nèi)完成所有的勞動(dòng)關(guān)系和福利帳戶的轉(zhuǎn)移。若由于員工自身的原因（如：沒有及時(shí)通知原公司等），導(dǎo)致相關(guān)手續(xù)遲遲不能辦理，從而損害了自身的利益，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。3.2關(guān)于試用期3.2.1、公司根據(jù)試《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

7、》和其他規(guī)定設(shè)立試用期。3.2.2、新員工試用期一般為兩個(gè)月。3.2.3、員工在試用期間享有公司提供的允許在試用期間享有的內(nèi)部福利。3.2.4、在試用期結(jié)束前1周，人力資源部將發(fā)放“試用期評(píng)估表”以確認(rèn)員工是否轉(zhuǎn)正。同時(shí)，主管將負(fù)責(zé)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。3.2.5、若員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須提前10天以書面形式通知公司。3.3關(guān)于續(xù)約3.3.1、員工合同到期前（壹個(gè)）月內(nèi)，行政人事第23頁共25頁xxx公司員工手冊(cè)2016年5月第一版部將通知相關(guān)人員，以決定是否續(xù)約。3.4合同的變更、解除、終止3.4.1、公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

8、同法》的有關(guān)規(guī)定變更/解除/終止勞動(dòng)合同。3.4.2、員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)