《房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊范本》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、1.因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠(yuǎn)不會成功?！　?.要克服生活的焦慮和沮喪，得先學(xué)會做自己的主人。http://www.geyan123.cn/rsgw/2012/0325/26806.html房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工手冊http://www.geyan123.cn/rsgw/2012/0325/26806.html1.因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠(yuǎn)不會成功?！　?.要克服生活的焦慮和沮喪，得先學(xué)會做自己的主人。http://www.geyan123.cn/rsgw/2012/0325/26806.html第一章序言本公司每位員工，無論在試用期或聘用期都應(yīng)

2、了解本《手冊》全部內(nèi)容，以明了本身的權(quán)利以及責(zé)任。員工如欲進(jìn)一步了解此《手冊》的解釋，請向行政部查詢。第二章公司簡介＊＊＊＊＊＊房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，旨在從事房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)、出售、出租，并為租售后的不動產(chǎn)提供配套服務(wù)。第三章公司制度一、總則1．公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為董事會，總經(jīng)理為公司首席執(zhí)行者，直接對董事會負(fù)責(zé)，員工應(yīng)遵守逐級請示報告的制度；2．公司以高效、精干的原則設(shè)置機(jī)構(gòu)配備人員，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，靈活調(diào)整，逐步充實；3．公司員工實行勞動合同制，經(jīng)過3-6個月的試用期后，根據(jù)工作能力與表現(xiàn)委托其職務(wù)；二、會議制度1．每周五上午召開一次各部門主管工作會

3、議；2．每月月末召開一次公司全體員工業(yè)務(wù)工作會議；http://www.geyan123.cn/rsgw/2012/0325/26806.html1.因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠(yuǎn)不會成功?！　?.要克服生活的焦慮和沮喪，得先學(xué)會做自己的主人。http://www.geyan123.cn/rsgw/2012/0325/26806.html3．不定期召開專業(yè)技術(shù)會議；4．所有會議必須有會議記錄或會議紀(jì)要，視其內(nèi)容留存或報董事會；一、出差制度1．出差者應(yīng)填寫“出差申請單”，注明出差目的、地點和日程安排，一般職員出差須總經(jīng)理批準(zhǔn)才能辦理借款手續(xù)。出差借款以往返

4、車船費、住宿費、補貼費等為基本依據(jù)并適當(dāng)放寬；2．一般情況下，員工不得乘坐飛機(jī)，如出差路途較遠(yuǎn)需乘坐飛機(jī)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理及以上職位者遇有特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；3．員工出差住宿費不可超過200元/天的標(biāo)準(zhǔn)，部門經(jīng)理級出差的可適當(dāng)放寬至300元/天的標(biāo)準(zhǔn)，考慮到員工在外出差的諸多不便，給予50元/天/人的出差補貼；其中到達(dá)出差地的第一天，住宿費可適當(dāng)放寬30元，超出限額部分除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)報銷外，其余費用均需個人承擔(dān)。（如出差者可自行解決住宿，不向公司報銷住宿費，則每晚可獲住宿標(biāo)準(zhǔn)50%的補貼）。4．到達(dá)出差地點后應(yīng)及時將聯(lián)系方式通知公

5、司秘書，完成任務(wù)后立即返回或趕赴下一個工作點，不得利用出差之機(jī)游山玩水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)日工資，并做相應(yīng)處理。5．完成出差任務(wù)返回后，應(yīng)在一周內(nèi)寫出書面報告交總經(jīng)理和部門經(jīng)理；6．出差費用應(yīng)按規(guī)定填寫報銷單連同出差報告，經(jīng)批準(zhǔn)出差的負(fù)責(zé)人簽署意見后，在出差回來的十天內(nèi)交財務(wù)部審核報銷結(jié)清費用，如無故拖欠，財務(wù)部有權(quán)按欠款額在當(dāng)月工資中扣除；二、工資制度1．員工工資和福利費用，由總經(jīng)理發(fā)放，工資發(fā)放日期為每月的最后一個工作日；2．總經(jīng)理可視公司經(jīng)營情況與員工工作情況，定期發(fā)放獎金；http://www.geyan123.cn/rsgw/2012/0325/

6、26806.html1.因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠(yuǎn)不會成功。　　2.要克服生活的焦慮和沮喪，得先學(xué)會做自己的主人。http://www.geyan123.cn/rsgw/2012/0325/26806.html3．獎金的發(fā)放日期為每季度最后一個月的最后一個工作日，年終獎在第二年的春節(jié)前發(fā)放；4．加班如確因工作需要加班，需事先得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)（如特殊情況，事后亦須得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)）。加班二小時以上方可作為加班，加班二到四小時（含四小時）可獲補假半天，加班四小時以上可獲一天補假。員工加班每月結(jié)算一次，根據(jù)工作需要可補假，也可獲加班工資。加班工資按勞動

7、法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)辦理。（日標(biāo)準(zhǔn)按80元計算）；如加班時間超過二小時并超過用餐時間者可獲發(fā)誤餐補貼，每餐計RMB10元。5．公司員工工資與各項補貼，視公司經(jīng)濟(jì)效益情況，參照國家有關(guān)規(guī)定逐年調(diào)整，其幅度由董事會討論決定。6．員工個人所得稅由本人繳納。一、假期規(guī)定1、法定節(jié)假日（1）員工可享受每年共4次的公眾假期元旦、農(nóng)歷春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)（2）員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假，公司將給予補假。凡在法定節(jié)假日加班半天（2-4小時，含4小時），給予補假一天；凡在法定節(jié)假日加班一天，（4小時以上，8小時以下含8小時），給予補假一天半。如在法定休假日加班八小時以上，

8、給予補假二天；2、年假（1）試用期滿之員工可獲每年十天（按工作日計算）的有薪年假